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關鍵崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，優(yōu)化公司組織，并確定人員定崗定編方案，制定招聘計劃，組織實施招聘。
2、完善公司培訓機制及人才梯隊建設。
3、完善績效與薪酬制度，協(xié)調處理員工關系等。
4、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施，組織管理公司的后勤安全保障工作。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、企業(yè)文化宣傳及建設，代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。

招聘要求：
1、年齡：28-40歲，性別：不限。
2、學歷背景：人力資源管理\工商企業(yè)管理等相關專業(yè)，專科以上（本科優(yōu)先）。
3、資格證要求：高級人力資源管理師及高級秘書資格證（優(yōu)先）。
4、知識結構：熟悉并精通人力資源及行政管理各工作模塊的流程，熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。
5、職業(yè)經(jīng)歷：3年以上大型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，尤其擅長組織發(fā)展（同類行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先）。
6、核心勝任力：熟練辦公軟件操作+數(shù)據(jù)分析能力+團隊領導能力+組織變革能力+解決問題的能力。
7、薪資福利：7K－10K/每月+績效+年終獎勵。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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